女性活躍推進法にもとづく行動計画

女性の活躍できる働きやすい職場環境にするため、次のような行動計画を策定する。

1.計画期間

2024年4月1日～2026年3月31日

数値目標1

管理職に占める女性労働者の割合を10％以上にする。

取組内容1
2024年4月～ （1）女性管理職登用への課題分析
（2）マネジメント研修や人材育成に関する研修の受講促進
2025年4月～ （3）業務知識および管理能力を習得した女性一般職員を管理職に登用する

数値目標2

有給休暇取得率を50％超とする

取組内容2
2024年4月～ （1）有給休暇の取得推奨
（2）有給休暇を四半期ごとに最低1日全員が取得 できるように部署にて計画をたてる
（3）取得率の進捗確認、および未取得部署の状況把握